多元化全方位绩效管理

以企业战略为导向，从战略到目标的全过程管理，持续执行“PDCA循环“，促进企业目标高效达成，驱动员工与企业共同成长。


绩效管理系统核心功能

绩效管理
全方面绩效管理，个性化绩效指标，支持不同绩效制度、职类差异化绩效管理模式落地。 丰富指标库作为绩效制定参考，支持自建、维护、批量导入自有指标库。 依据战略目标的多级分解制定组织及个人目标，实现目标有效传导，达成组织与个人目标一致。 支持评分规则、评估周期、权重自定义，实现考核结果自动计算，避免人工核算出现误差。
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绩效指标库管理界面
员工考核详情与绩效指标界面
绩效指标编辑界面
绩效跟踪
追踪员工绩效目标达成度，及时发起调整，确保绩效目标有效落地。 可视化的绩效过程跟踪，提供准确及时的数据支持，提高绩效评估的准确性。 全流程管控，对执行过程实时跟踪评价，定期复盘，确保目标清晰可达成。
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绩效考核计划列表界面
员工考核详情、评分和流程界面
绩效应用
绩效数据与薪酬管理相结合，确保薪酬管理的公正、透明和高效。 绩效分析识别员工的优势和不足，制定针对性的辅导和培训提升计划，从而提高生产力与企业效益。 多维度绩效分析比对，清晰绩效管理进度，助力组织和人才发展，提升企业人才管理决策能力。
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考核参考数据与员工考核详情组合界面

绩效管理系统核心优势

支持多样化的目标与绩效考核管理 推动企业目标达成

  • 按需搭建，灵活配置

    灵活的绩效体系按需搭建，能够快速处理和分析大量数据，提高了绩效管理工作的效率，确保绩效评估的公正性和客观性。

  • 可视化过程跟踪

    可视化的绩效过程追踪，科学、客观的绩效评价，及时了解绩效反馈，促进绩效的持续改进。

  • 激励应用，促进成长

    多样性的绩效结果应用，无缝对接薪酬、培训、人才管理等，发现员工的潜能和发展方向，指导企业进行人才管理和战略规划，推动企业整体的持续发展。

悦职得系统功能集成

覆盖人力资源管理全模块 持续满足企业个性化需求

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  • 软著证书
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  • 企业3A信用
  • 等保证书
  • CMMI3
  • ISO27001
  • ISO9001
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