零售连锁行业

面向跨区域、多门店与多元用工场景，贯通招聘入职、智能排班、考勤薪酬与培训发展，统一管理标准、优化人员配置、洞察人力成本，助力总部与门店高效协同，推动连锁经营的精细化管理与人才持续成长。

零售连锁行业正在面临这些挑战

多元用工、跨区域管理与门店协作，考验连锁经营的管理效能

多元用工，风险高
季度性时段性业务高峰，采用多元化用工方式，风险高，且招聘难、留人难、流动率高，员工素质参差不齐，培训滞后。
跨区域管理，模式复杂
门店分布广，集权式管控难；促销活动多，门店执行慢；审批/沟通流程长，问题处理及时性慢；标准不统一，数据统计困难。
工作效率低，沟通成本高
线下纸质文档和人工统计考勤、薪资，重复性、事务性工作多，耗费大量人力、物力，存在考勤作弊等现象，缺乏有效绩效管理方法。

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迎接业务挑战悦职得解决之道

悦职得深谙连锁行业数字化转型之道打造具有前瞻性思维的人力资源管理平台

数字化招聘，合理用工

利用数字化招聘渠道，扩大范围，提高效率；建立标准化的招聘流程和面试评估体系，确保选拔到合适的人才，建立专属人才库；支持管理多种用工形式的店员，通过电子签敏捷管理异地多主体劳动合同。

赋能管理，高效运营

人事流程系统化，移动端高效处理，全面提升异地门店协作效能；门店工作台快速录入和规范管理临时人员信息，自动推送培训内容，保障新人快速达标上岗，线上全程跟进培训进度与效果评估；通过数据分析和挖掘，精细控制和优化成本。

精细工时，规范管理

智能排班，自动对班，实现人员灵活切换；通过门店工时统计，计算工资和加班费，门店成本分摊，数据支撑人业一体分析；制定明确的绩效考核标准和激励机制，定期进行绩效评估和反馈；建立完善的员工晋升机制，关注员工的生活和职业发展。

解决方案优势

统一管理标准，洞察消费需求，提升员工服务与门店运营质量

标准化与统一管理

实现员工信息的标准化管理和统一调度，有助于提升零售连锁企业的运营效率和品牌形象。
数据分析与营销策略

平台提供的数据分析功能有助于企业更精准地了解消费者需求和市场趋势，为制定营销策略提供支持。
员工培训与服务质量提升

通过培训和激励机制，平台能够提升员工的服务意识和专业技能，从而提升客户购物体验。

悦职得系统功能集成

覆盖人力资源管理全模块持续满足企业个性化需求

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安全服务保障

为智慧人力资源管理保驾护航

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企业3A信用
等保证书
CMMI3
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ISO9001
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