清晰了解人力资源的状况和趋势,从而做出更科学、更合理的决策。
准确了解各部门、各岗位的人力资源需求,从而优化人力资源配置,提高资源利用效率。
及时发现人力资源管理中的潜在问题和风险,从而提前采取措施进行干预和调整。
选择人员规模 100人以内 101-300人 301-500人 501-700人 701-1000人 1000人以上
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