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精准结构化人才管理

人才是企业的核心资产，精准选才、用才、育才、留才，建立人才梯队，培育继任者。帮助企业实现人才资源的精准管理，提升员工绩效，优化组织结构。

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人才发展系统核心功能

人才测评管理
人才测评管理
人才测评一体化，提升人才识别准确率，人才识别失误降低70%。 企业根据自身需求进行个性化测评定制，确保测评的针对性和有效性。 • 全景展示人才档案，分析员工职业优势，动机需求等，为团队建设、人员管理、干部选用等提供依据。
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优化人才结构
多维度的人才分析，精准的人才测评和个性化的发展规划，助于企业优化人才结构。 智能化标签、路径化地图，人岗精准匹配，人才库价值提升60%。 配套人才盘点、关键岗位胜任能力模型、领导梯队模型等服务，提升人才管理效能。
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人才发展规划
清晰了解人才资源的分布和变化情况，为人才选拔和培养提供科学依据。 为员工提供职业规划路径和建议，辅助企业制定个性化人才发展规划。 提供有力的人才储备支持，识别并培养潜在的继任者人选。
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人才发展系统核心优势

360°多角度评估助力企业人才发展

  • 人才测评精准化

    运用先进的测评工具和算法，实现对员工能力、性格、潜力等多维度的精准测评，了解员工的个人特点和发展方向，为招聘、晋升等决策提供有力支持。

  • 发展规划个性化

    基于人才测评结果，为员工制定个性化的职业发展规划，有助于激发员工的工作积极性，促进员工成长。

  • 降低管理成本

    精确的人岗匹配，有助于提升整体绩效，降低员工离职率和提高员工满意度，降低招聘和人才管理的成本。

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