灵活的绩效体系按需搭建,能够快速处理和分析大量数据,提高了绩效管理工作的效率,确保绩效评估的公正性和客观性。
可视化的绩效过程追踪,科学、客观的绩效评价,及时了解绩效反馈,促进绩效的持续改进。
多样性的绩效结果应用,无缝对接薪酬、培训、人才管理等,发现员工的潜能和发展方向,指导企业进行人才管理和战略规划,推动企业整体的持续发展。
选择人员规模 100人以内 101-300人 301-500人 501-700人 701-1000人 1000人以上
免费下载