多元化全方位绩效管理

以企业战略为导向,从战略到目标的全过程管理,持续执行“PDCA循环“,促进企业目标高效达成,驱动员工与企业共同成长。


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绩效管理系统核心功能

绩效管理
绩效管理
全方面绩效管理,个性化绩效指标,支持不同绩效制度、职类差异化绩效管理模式落地。 丰富指标库作为绩效制定参考,支持自建、维护、批量导入自有指标库。 依据战略目标的多级分解制定组织及个人目标,实现目标有效传导,达成组织与个人目标一致。 支持评分规则、评估周期、权重自定义,实现考核结果自动计算,避免人工核算出现误差。
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绩效跟踪
追踪员工绩效目标达成度,及时发起调整,确保绩效目标有效落地。 可视化的绩效过程跟踪,提供准确及时的数据支持,提高绩效评估的准确性。 全流程管控,对执行过程实时跟踪评价,定期复盘,确保目标清晰可达成。
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绩效应用
绩效数据与薪酬管理相结合,确保薪酬管理的公正、透明和高效。 绩效分析识别员工的优势和不足,制定针对性的辅导和培训提升计划,从而提高生产力与企业效益。 多维度绩效分析比对,清晰绩效管理进度,助力组织和人才发展,提升企业人才管理决策能力。
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绩效管理系统核心优势

支持多样化的目标与绩效考核管理 推动企业目标达成

  • 按需搭建,灵活配置

    灵活的绩效体系按需搭建,能够快速处理和分析大量数据,提高了绩效管理工作的效率,确保绩效评估的公正性和客观性。

  • 可视化过程跟踪

    可视化的绩效过程追踪,科学、客观的绩效评价,及时了解绩效反馈,促进绩效的持续改进。

  • 激励应用,促进成长

    多样性的绩效结果应用,无缝对接薪酬、培训、人才管理等,发现员工的潜能和发展方向,指导企业进行人才管理和战略规划,推动企业整体的持续发展。

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