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悦职得深谙劳务服务行业数字化转型之道 打造具有前瞻性思维的人力资源管理平台

建立统一的劳务信息管理平台

实现劳务信息的集中存储、管理和查询，形成完整的劳务信息数据库，为企业的决策提供有力支持；实现员工信息的实时更新和共享，确保企业和员工之间的信息对称，强化信息透明度；实现合同电子化管理，通过流程自动化和权限控制，确保合同管理的规范性和安全性，降低法律风险。

多元化招聘渠道，引入培训体系

整合线上线下多种招聘渠道，通过平台内置的简历筛选工具，对候选人关键信息进行自动化筛选；建立员工的培训计划与档案，实现培训内容的在线推送和跟踪，提供个性化的培训资源和课程。

优化绩效薪酬体系和结算流程，提升服务专业化水平

引入多元绩效考核，平台提供业绩、能力、态度等多维度的绩效考核指标库，实现实时绩效反馈；建立公平、透明的薪酬福利体系，确保员工的付出得到合理的回报并时时查看；根据预设规则和参数，实现劳务费用自动化核算，减少人工干预；专业的人力资源管理顾问团队，提供专业化的服务支持。

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